Fondée en 1935, 🍀UPSA🍀 est aujourd’hui, à la fois une entreprise de taille intermédiaire (ETI) avec l’un des plus grands sites industriels pharmaceutiques français situé à Agen, et une marque engagée, présente auprès des patients et pharmaciens depuis 90 ans.
Avec sa gamme de produits d’automédication et de dispositifs médicaux, UPSA permet aux patients de soigner les maux bénins du quotidien. Son expertise s’étend sur six aires thérapeutiques : douleurs et fièvre (spécialité historique), ORL et voies respiratoires, digestion, troubles du sommeil et vitalité, santé de la femme. UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale.
Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 941 collaborateurs et génère 2 500 emplois indirects. Présent dans 63 pays, principalement en Europe, en Afrique francophone, en Chine et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen plus de 60% de ses volumes à l’international.
Depuis 2021, UPSA est engagée dans un plan stratégique – Conquête 2027 – dont l’objectif est de soutenir durablement la croissance et le développement de l’entreprise. En 2024 UPSA réalise 501 millions d’euros de chiffre d’affaires.
En septembre 2024, elle a obtenu le label B Corp qui distingue les entreprises répondant à des normes élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité – faisant ainsi partie des trois entreprises pionnières en France labélisées dans l’industrie de la santé.
Pourquoi rejoindre 🍀Upsa🍀?
Rejoindre UPSA, c’est intégrer une entreprise à taille humaine avec des moyens favorisant les initiatives personnelles et l’autonomie des collaborateurs. C’est également participer à un plan de croissance ambitieux générant une dynamique d’entreprise forte et motivante. Et enfin, c’est aussi une opportunité de carrière sur différentes fonctions métier, en France ou à l’international.
Dans le cadre de la stratégie de croissance des 2 marques DAFALGAN et EFFERALGANMED dans la douleur et de la gamme Serelys en santé de femmes, le pôle Douleur Prescription France cherche un/une alternant(e), à partir de septembre 2025.
🧾Quelles sont les grandes missions du poste ?
En collaboration avec de nombreux services en interne (commercial, études de marché, règlementaire, médical, juridique) et externes (agences de communication et média), vous contribuerez à :
- Participation à la conception, mise en place et suivi de la bonne exécution des plans marketing à destination des professionnels de santé et/ou du grand public (campagnes de communication et plans média)
- Participation au développement des outils à destination des médecins et des pharmaciens (remis, aides de visites, outils digitaux…) dans le respect des contraintes règlementaires/médicales/juridiques (dépôts ANSM)
- Analyse des performances de votre marque sur son marché et veille concurrentielle
- Préparation des séminaires de la force de vente : présentations, matériel, discours de visite …
Cet apprentissage vous permettra d’acquérir la connaissance du métier de Chef de Produit en développant vos qualités personnelles (rigueur, créativité, organisation, force de proposition), vos capacités à communiquer (sens du contact et conviction) au travers de différents échanges avec vos interlocuteurs et de développer votre expertise dans l’industrie pharmaceutique.
Dans le cadre de ses missions l’alternant sera accompagné par le responsable marketing douleur et par le chef de produit douleur.
✨ Qu'est-ce qui fera la différence parmi les candidats ?
En tant qu'expert :
- Formation Scientifique/Pharmacie, doublée d’un Master en Marketing.
- Une 1ère expérience en marketing pharmaceutique est un plus.
- Maitrise du pack office
En tant que partenaire :
- Autonome, enthousiaste, rigoureux, créatif
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de piloter plusieurs projets simultanément
🍀 Rejoindre UPSA, c'est rejoindre :
- Un employeur ambitieux qui développe ses collaborateurs
- Une équipe jeune, dynamique & passionnée, centrée sur l’innovation avec un fort esprit entrepreneurial et un vrai esprit d’équipe
- Un encadrement et un accompagnement de plusieurs managers complémentaires et bienveillants
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
Upsa s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.