Fondée en 1935, 🍀UPSA🍀 est aujourd’hui, à la fois une entreprise de taille intermédiaire (ETI) avec l’un des plus grands sites industriels pharmaceutiques français situé à Agen, et une marque engagée, présente auprès des patients et pharmaciens depuis 90 ans.
Avec sa gamme de produits d’automédication et de dispositifs médicaux, UPSA permet aux patients de soigner les maux bénins du quotidien. Son expertise s’étend sur six aires thérapeutiques : douleurs et fièvre (spécialité historique), ORL et voies respiratoires, digestion, troubles du sommeil et vitalité, santé de la femme. UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale.
Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 941 collaborateurs et génère 2 500 emplois indirects. Présent dans 63 pays, principalement en Europe, en Afrique francophone, en Chine et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen plus de 60% de ses volumes à l’international.
Depuis 2021, UPSA est engagée dans un plan stratégique – Conquête 2027 – dont l’objectif est de soutenir durablement la croissance et le développement de l’entreprise. En 2024 UPSA réalise 501 millions d’euros de chiffre d’affaires.
En septembre 2024, elle a obtenu le label B Corp qui distingue les entreprises répondant à des normes élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité – faisant ainsi partie des trois entreprises pionnières en France labélisées dans l’industrie de la santé.
Pourquoi rejoindre 🍀UPSA🍀?
Rejoindre UPSA, c’est intégrer une entreprise à taille humaine avec des moyens favorisant les initiatives personnelles et l’autonomie des collaborateurs. C’est également participer à un plan de croissance ambitieux générant une dynamique d’entreprise forte et motivante. Et enfin, c’est aussi une opportunité de carrière sur différentes fonctions métier, en France ou à l’international.
L’équipe Développement Commercial recherche un(e) alternant(e) pour participer à l’exécution de projets stratégiques.
🧾Quelles sont les grandes missions du poste ?
Connaissance et analyse des marchés
- Suivi et analyse des performances du selfcare et catégories UPSA : Mise à jour mensuelle de la plateforme catégorielle avec l'équipe Business Performance et préparation des revues catégorielles
- Pilotage, analyse et suivi des indicateurs de performance des points de vente (pharmacies et groupements d'officine) et en E-commerce
- Contribution aux Ă©tudes shopper (sur 2027)
Participation à l’exécution et au suivi des plans
- Co-construction et exécution des objectifs fixés sur l’assortiment, le merchandising, la promotion et à l’activation des marques
- Soutien à l’élaboration du plan promotionnel des groupements et plan E-Trade
- Animation et suivi des activations, mesure de l’impact et du ROI
- Mise à jour des supports de communication : aide à la création de tous les outils terrain (Argumentaires, Aide de visite, ADV, remis, Book merch etc).
- Réalisation des plans merchandising et du suivi opérationnel via Yoobic (outil de pilotage du merchandising)
- Collaboration avec le Catégorie Manager sur les projets Catégorie Manager enseigne (5 grands projets par an)
✨ Qu'est-ce qui fera la différence parmi les candidats ?
En tant qu'expert :
- Étudiant(e) en Bac+5/Master II, ou 6e année de spécialisation en école de commerce
- Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules, graphiques), PowerPoint
En tant que partenaire :
- Rigoureux, forte capacité d’analyse et de synthèse
- Autonome et curieux
- Esprit d’équipe, forte capacité à travailler en transversalité
- La connaissance des réseaux de distribution (relation distributeur / enseigne) serait un plus
🍀 Rejoindre UPSA, c'est rejoindre :
- Un employeur ambitieux qui développe ses collaborateurs
- Une équipe jeune, dynamique & passionnée, centrée sur l’innovation avec un fort esprit entrepreneurial et un vrai esprit d’équipe
- Un encadrement et un accompagnement de plusieurs managers complémentaires et bienveillants
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs. La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.