UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « Fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale. Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 500 collaborateurs en France et génère 3 500 emplois indirects en Nouvelle-Aquitaine. Présent dans plus de 60 pays (3 filiales), principalement en Europe, en Afrique francophone et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen près de 40% de ses volumes à l’international.
À travers sa gamme de médication familiale, UPSA développe, fabrique et met à disposition des médicaments pour soulager la douleur et les maux bénins du quotidien, du bébé à la personne âgée et commercialise également des dispositifs médicaux.
Intégré(e) au sein du service Assurance Qualité Support, vous participez aux activités du service et aux initiatives et projets de simplification qui s’inscrivent dans le cadre de la transformation de notre entreprise :
• Vous conduirez un projet sur la définition et l’implémentation du processus de revue de direction compléments alimentaires.
• Vous participerez à un projet sur l’alignement des référentiel défaut Fournisseur article de conditionnement avec Référentiel défaut interne Produit fini.
• Vous supporterez l’équipe AQ Support (à définir dans le cadre de l’alternance). Les principales activités sont centrées autour du traitement des réclamations qualité produit, de la gestion du processus de maitrise des changements, ainsi que du traitement des indicateurs qualité site.
Profil recherché :
Pharmacien ou Diplômé d'un Master dans le domaine de l'assurance qualité et/ou secteur pharmaceutique / alimentaire.
D’esprit ouvert, vous aimez le travail en équipe et vous savez vous adapter à votre environnement.
Vos qualités relationnelles et votre bonne communication vous permettent d’établir des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs internes (alternance axée sur le travail transversal). Autonome, rigoureux(se), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permettent de constituer un apport réel pour l’équipe.
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
Upsa s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.