Rattaché(e) au Responsable de production de Gasogne, vous êtes en charge de :
Organise la production sur son secteur :
- Organise les activités de production dans un secteur en fonction du planning prévu et des aléas de la production (Matériel, Main d’œuvre…).
- Organise les flux de produits, d’articles et documents associés dans un secteur.
- Interagit avec l’animateur planning & formation pour répondre au planning de production.
Mettre en place les conditions d’utilisation optimales de son secteur :
- Utilise tout système informatisé lié à la production ou à la gestion du secteur (notamment SAP, Spiral,).
- Est garant de la bonne réalisation des contrôles en cours de production conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur de façon à garantir la qualité des PSO et PF.
- Pilote les ressources pour résoudre les dysfonctionnements inhérents à ses ateliers et soutient la performance au sein de son équipe.
Anime une équipe :
- Anime une équipe de collaborateurs dans un secteur : donne des directives, transmet des informations, gère des conflits.
- Motive et convainc son équipe.
- Suit et/ou accompagne l’acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini, en collaboration avec l’animateur formation et planning. Soutient le développement des compétences et la polyvalence.
- Prépare et conduit les entretiens individuels de son équipe, fixe des objectifs en collaboration avec son responsable.
Profil recherché :
Niveau de diplôme : Expérience managériale souhaitée de 3 à 7 ans dans le domaine de l’industrie. Connaître les techniques d’analyse et de résolution de problèmes. Connaître les techniques d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunion, de conduite d’entretien annuel.
Maîtriser les outils informatiques de gestion (ex : SAP - Temptation - SPIRAL) et bureautiques (Word/Excel/ Access/Powerpoint).
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation.
Avoir la capacité à prendre des décisions & fédérer une équipe.
POSTE OUVERT EN SEMAINE 3*8.
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
Upsa s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.